ホスト　
アクロクエストテクノロジー株式会社

取締役副社長　新免玲子 様
組織価値経営部マネジャー　鈴木達夫　様

　　https://www.acroquest.co.jp/

新横浜にあるIT企業、アクロクエストテクノロジー株式会社の新免流社長はこう言い切る。

新免社長の理想の会社とはこうだ。

• 社長が創る会社ではないということ。
• 社員一人ひとりに、会社を創っているという実感があり、そういう感覚が持てる会社になること。
• 社員からどんどん提案が出てくるほどモチベーションが高い会社。
• そして、みんなで考えることの醍醐味、そこから生まれる一体感があり、仕事にも人生にも前向きで、活気にあふれていること。

社員の給与を社員自身が決める、これが出来たら確かに理想的であるといえる。同社ではその実現に成功している（HAPPY査定360）。

実現の理由は、平素から頻繁に社員間のコミュニケーションが活性化されているためである。重要な経営事項や職場のルールはMA（Meeting of All staff）と呼ばれる全社員参加の会議で決定される。そしてなんとAcroquest Valueと呼ばれる経営理念までがMAで決定されてきた。ゆえに同社には「経営理念」ではなく「社員理念」という言葉が存在する。

社員理念
【価値ある人生を、価値ある仲間と、共に切り拓く】

会社が誰のために存在するものなのか、解説の必要がないほどに伝わってくる。

同社のような技術者のいる会社では、労働者派遣という形をとっているケースが多く、相手の会社に行きっぱなしとなり、結局、人入れ稼業と化してしまっている。

ところが、感心なことにアクロクエストテクノロジーでは「人だし」というスタイルでの仕事は受注しないという。

仲間意識を重視する社員理念が立派に生きて培われている。

2015年、2016年、2018年の3回にわたり、Great Place To Work(R) Instituteが実施する、「働きがいのある会社」ランキング、従業員25～99名部門において日本1位を獲得。

「人を大切にする経営学会」（会長：坂本光司（法政大学大学院教授））・「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞実行委員会（実行委員長：清成忠男（事業構想大学学長、元法政大学総長））が主催する第５回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞審査委員会特別賞を受賞。

第19回東京GCCでは、このIT業界きっての人本経営実践企業アクロクエストテクノロジーをお迎えします。ホストは、ご主人である新免社長を支え、同社に人を大切にする幸せ軸経営を定着させた副社長の新免玲子様と右腕として大車輪の活躍をされている鈴木達夫マネジャーにご登壇いただきます。なお新免副社長は現在、足にお怪我をされており当日はオンラインにてご講話いただく予定です。鈴木さんは会場にリアル参加されます。